„Zu viel Waschpulver nutzt nichts“
Senioren-Union besichtigt Eggers Textilpflege

Bückeburg (mm-17.06.17). Die Senioren-Union im CDU-Stadtverband Bückeburg hat kürzlich das Unternehmen Eggers Textilpflege GmbH an der Kurt-Rabe-Straße, das eine Niederlassung in Querfurt (Sachsen-Anhalt) hat, besichtigt. Die Besuchergruppe mit der kommissarischen Vorsitzenden Ruth Harmening an der Spitze, der sich der Bundestagsabgeordnete Maik Beermann (CDU) und Colette Thiemann, Kandidatin der CDU für die Landtagswahl, angeschlossen hatten, wurden vom Geschäftsführer Dietmar Eggers und seiner Ehefrau Ulrike begrüßt.

Das 1883 gegründete Unternehmen ist ein Anbieter von textilem Leasing. Zu den Schwerpunkten gehören Mietberufskleidung und Mietfußmatten. Seit 1971 gehört das Unternehmen zu DBL (Deutsche Berufskleider-Leasing GmbH), einem an 24 Standorten vertretenen Verbund aus inhabergeführten mittelständischen Familienunternehmen mit 2.904 Mitarbeitern, rund 258 Millionen Euro Umsatz und über 55.000 Kunden.

Wer Berufskleidung nicht kaufen will, kann sie leasen. Der Kunde spart einmalige Investitionen in Berufskleidung und bekommt einen umfassenden Service von DBL geboten. Dazu gehören nach einer individuellen Beratung des Kunden die Ausstattung der Beschäftigten, die Abholung der getragenen Wäsche, das Sortieren und umweltfreundliche Waschen.

Die Wäsche wird geglättet und durch ein vollautomatisches System zur Qualitätskontrolle geleitet. Von dort geht es in die Näherei, wo Textilien bei Bedarf instandgesetzt werden; können sie nicht repariert werden, werden sie ausgetauscht und dann mit für den Versand vorbereitet. Die Fahrer liefern die saubere Berufskleidung direkt zum Kunden, wo sie einsortiert und jedem einzelnen Arbeitnehmer zugeordnet wird.

„Die Logistik ist eine Herausforderung, insbesondere wenn es wie im Mai drei Feiertage gibt“, berichtete Dietmar Eggers. Das Waschhaus, so der Geschäftsführer, sei erneuert, eine neue Waschstraße eingebaut worden. „Zu viel Waschpulver nutzt nichts, es schadet der Umwelt“, betonte Eggers. Das Unternehmen bildet in 2017 vier Auszubildende aus mit dem Ziel, sie alle zu übernehmen („wir wollen verjüngen“). Es sind Arbeitsgruppen gebildet worden, um Mitarbeiter stärker in Entscheidungsprozesse einzubinden, bei gleichzeitiger Rücknahme der Führungskräfte. Bei einem Rundgang erläuterten Dietmar und Ulrike Eggers den Besuchern die einzelnen Arbeitsabläufe.